HR Generalist – Tuyển dụng & Đào tạo

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý.

• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn với bộ phận chuyên môn.

• Quản lý dữ liệu ứng viên và xây dựng ngân hàng hồ sơ.

• Đề xuất, tổ chức các sự kiện tuyển dụng (job fair, phỏng vấn tập trung... nếu có).

2. Đào tạo

• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo định kỳ.

• Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài (onboarding, kỹ năng mềm, chuyên môn...).

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Quản lý tài liệu đào tạo, xây dựng thư viện tài nguyên học tập nội bộ.

3. Các công việc nhân sự khác

• Hỗ trợ xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc.

• Hỗ trợ các hoạt động nội bộ liên quan đến văn hóa doanh nghiệp (team building, onboarding...).

• Báo cáo công việc định kỳ và theo yêu cầu.